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Microsoft oferece saída voluntária a 60 mil funcionários; menos de 3 mil devem aderir

Com ações em alta, gigante da tecnologia busca conter custos para financiar a corrida da inteligência artificial.

Igor Araujo 2 semanas atrás

0 20 3 minutos de leitura

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O Que Você Precisa Saber

60 mil elegíveis, menos de 3 mil saídas? A Microsoft oferece saída voluntária a cerca de 60 mil funcionários, mas estima que apenas 3% a 5% dos elegíveis aceitem a proposta, segundo o The Seattle Times.
A conta da IA: A empresa prevê US$ 175 bilhões em gastos de capital em 2026. O setor deve investir mais de US$ 700 bilhões em data centers — e os investidores questionam se o retorno vai compensar.
Quanto e quando saem: A indenização pode chegar a 39 semanas de salário-base para funcionários dos níveis 67 ou inferiores. Diferentemente do programa de abril, a nova oferta não inclui até cinco anos de cobertura de saúde. Quem aceitar deverá deixar a empresa até 31 de dezembro de 2026.

A Microsoft anunciou nesta segunda-feira (26) um programa de saída voluntária que pode abranger cerca de 60.000 funcionários, o equivalente a aproximadamente 27% de sua força de trabalho global.

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Esse número representa o público potencial da oferta, não a quantidade esperada de adesões. Segundo o The Seattle Times, a Microsoft estima que apenas 3% a 5% dos funcionários elegíveis aceitem a proposta — menos de 3.000 pessoas. A iniciativa ocorre em meio aos investimentos crescentes da empresa em inteligência artificial (IA).

Quem pode aderir

Elegíveis: funcionários de equipes participantes de projetos em IA, Copilot, finanças, recursos humanos, Xbox e Windows + Dispositivos.
Excluídos: marketing, negócios comerciais, segurança, algumas equipes de vendas e funcionários dedicados a data centers, segundo a Reuters.
Países: Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. O Brasil não está incluído.
Nível profissional: 70 ou inferior. Segundo a CNBC, o nível 70 corresponde a vice-presidente; a oferta abrange esse nível e os inferiores.
Critérios: não há exigência geral de idade, tempo de casa ou desempenho.
Notificação: funcionários elegíveis recebem um e-mail da Microsoft.

Prazo e indenização

Adesão: primeira semana de dezembro, segundo a Business Insider.
Saída: 31 de dezembro de 2026 para quem aceitar a oferta.

Segundo ofertas individuais analisadas pela Business Insider nos Estados Unidos, os valores variam conforme o nível profissional e o tempo de serviço.

Níveis 64 ou inferiores: uma semana de salário-base por seis meses de serviço.
Níveis 65 a 67: duas semanas por seis meses de serviço.
Nível 68: pacote padrão equivalente a 12 meses de salário.
Benefícios: continuidade da aquisição de ações, cobertura de saúde por período determinado e serviços de transição de carreira, segundo a GeekWire.

A indenização padrão pode chegar a 39 semanas de salário-base para funcionários dos níveis 67 ou inferiores. As condições variam conforme a oferta individual.

O que diz a Microsoft

A diretora de recursos humanos, Amy Coleman, afirmou que a oferta dá aos funcionários que consideram deixar a empresa “uma nova opção para fazer essa transição agora com apoio”.

A oferta é voluntária e por tempo limitado. Segundo a Microsoft, o objetivo é permitir que os funcionários saiam com segurança financeira e apoio para planejar a carreira.

Ações em alta, cortes em andamento

Mesmo após as ações atingirem uma máxima histórica em outubro, a Microsoft busca reduzir custos. Os papéis subiram cerca de 1% na segunda-feira (26) e acumulavam alta de aproximadamente 10% no ano, segundo a Reuters.

Por que isso importa

A Microsoft e outras gigantes de tecnologia investem centenas de bilhões de dólares em infraestrutura de inteligência artificial (IA). Os investidores, porém, questionam se os retornos justificarão os gastos.

US$ 175 bilhões: gastos de capital previstos pela Microsoft para 2026, segundo a Reuters, associados em grande parte à expansão da infraestrutura de IA.
Mais de US$ 700 bilhões: investimento previsto por empresas de tecnologia em data centers em 2026, segundo a Associated Press.
223.000 funcionários: quadro em tempo integral da Microsoft em 30 de junho de 2026, ante 228.000 em 30 de junho de 2025, segundo os relatórios da empresa. A redução foi de aproximadamente 5.000 pessoas.

Os cerca de 60.000 funcionários potencialmente elegíveis à oferta de saída voluntária equivalem a aproximadamente 27% dos 223.000 funcionários registrados em junho de 2026. O percentual indica o alcance potencial do programa, não o número esperado de adesões.

Histórico recente

Em abril, cerca de 30% dos funcionários elegíveis aderiram ao programa de aposentadoria voluntária da Microsoft, que oferecia até cinco anos de cobertura de saúde, segundo a GeekWire. A oferta de outubro não inclui esse benefício estendido.

Resultados trimestrais

A Microsoft divulgou nesta quarta-feira (28) os resultados do primeiro trimestre fiscal de 2027, referente ao período de julho a setembro de 2026. A receita foi de US$ 92,3 bilhões, alta de 19% em um ano, segundo o relatório oficial da empresa.