Canva anuncia reestruturação que afeta 1.271 funcionários, ou 22% da equipe
Após desaceleração do crescimento, CEO Melanie Perkins propõe voltar às equipes pequenas e autônomas que marcaram as origens da companhia.
O Que Você Precisa Saber
- Empresa australiana: a Canva, com equipes em 37 países, vai reestruturar 22% de sua equipe, mas nem todos os 1.271 funcionários afetados serão demitidos.
- Momento mais difícil: após a primeira desaceleração do crescimento em uma década, a Canva enfrenta o pior período de seus 13 anos de história e pretende voltar às equipes pequenas e autônomas que marcaram suas origens.
- Pacote de saída: funcionários que deixarem a Canva receberão pelo menos seis meses de salário, 12 meses de cobertura de saúde em países elegíveis e, em alguns casos, auxílio de US$ 10 mil para abrir um negócio ou desenvolver um projeto comunitário.
Em comunicado oficial publicado na terça-feira (3), a Canva – que colocou ferramentas de design nas mãos de centenas de milhões de pessoas enfrenta o momento mais difícil de seus 13 anos de história, segundo a CEO Melanie Perkins.
A executiva afirmou que mudanças profundas são necessárias. A palavra de ordem é “refundar” a empresa, retomando equipes menores, autônomas e com mais liberdade para tomar decisões.
O gatilho: o crescimento desacelerou
Segundo Perkins, o crescimento da Canva desacelerou pela primeira vez em uma década. Ela afirmou que pequenas mudanças não seriam suficientes para enfrentar o momento.
Quem é afetado e como
A Canva tem mais de 5 mil funcionários, segundo a Forbes Australia. Os 1.271 profissionais afetados, equivalentes a 22% da equipe, não serão todos necessariamente demitidos. Alguns terão funções alteradas ou poderão precisar mudar de cidade para trabalhar em escritórios centralizados. Outros deixarão a empresa.
A Canva não divulgou quantos funcionários serão efetivamente desligados.
Menos camadas, mais responsabilidades
As equipes de Produto, Crescimento e Plataforma serão integradas em uma única organização de Produto. A empresa também pretende simplificar níveis hierárquicos e consolidar responsabilidades sobrepostas.
Com sede em Sydney, na Austrália, a Canva mantém equipes distribuídas por 37 países e atende usuários em mais de 190 países. A cidade também será o principal centro para mais equipes de produto. A partir de janeiro de 2027, a empresa espera que a maioria dos funcionários em regime híbrido trabalhe de dois a três dias por semana no escritório.
O elefante na sala: a IA
O comunicado oficial menciona “novas tecnologias”, mas não cita a inteligência artificial explicitamente.
Ainda assim, a IA faz parte do contexto. Segundo o The Information, a Canva investiu mais de US$ 1 bilhão no desenvolvimento de modelos próprios de IA. A empresa também enfrenta custos elevados para oferecer esses recursos e concorrência de ferramentas como ChatGPT e Gemini.
A Fortune informou que a Canva reduziu sua previsão de crescimento da receita em 2026 de 30% para 20%, após custos de IA acima do esperado.
Em agosto de 2026, os investidores Blackbird Ventures e Airtree reduziram em 17% suas avaliações da Canva, de US$ 42 bilhões para US$ 34,9 bilhões, segundo o Capital Brief.
O pacote de saída
Os funcionários que deixarem a empresa receberão pelo menos seis meses de salário, além dos direitos legais aplicáveis, e 12 meses de cobertura de saúde nos países onde esse benefício é oferecido.
A Canva também promete apoio para encontrar novas oportunidades profissionais. Para alguns funcionários contratados recentemente, será eliminado o período de carência de um ano para aquisição de ações.
Além disso, um novo fundo oferecerá auxílios de US$ 10 mil a funcionários que queiram abrir um negócio ou desenvolver um projeto comunitário.
O que fica
A Canva é um dos maiores casos de sucesso tecnológico da Austrália. Agora, aposta que uma estrutura menor permitirá avançar mais rapidamente.
O desafio será manter sua capacidade de inovação em um mercado cada vez mais transformado pela inteligência artificial.
Foto de capa: Melanie Perkins, cofundadora e CEO da Canva. Foto: David Fitzgerald/Web Summit via Sportsfile (CC BY 2.0).
