Corra 50 Km Por Mês e Dobre Seu Salário: A Incrível Política de Uma Empresa Chinesa

A Empresa Guangdong Dongpo Paper Co., sediada em Dongguan, uma movimentada cidade industrial da província de Guangdong, no sul da China, implementou uma política incomum que vem chamando atenção: os bônus dos funcionários agora dependem da distância que percorrem a pé — seja correndo ou caminhando.

A medida, que substitui o tradicional bônus de fim de ano por um sistema contínuo de recompensa mensal baseada em milhas percorridas, foi criada por Lin Zhiyong, presidente da empresa e praticante assíduo de atividades físicas.

O atleta por trás da ideia

Zhiyong é conhecido por suas conquistas esportivas. Ele se tornou a primeira pessoa em Dongguan a escalar as encostas norte e sul do Monte Everest e afirma ter alcançado o cume da montanha duas vezes. Sua paixão por desafios extremos e pela boa forma inspirou a criação de uma cultura empresarial voltada à saúde visando a superação física e mental.

Segundo ele, o sistema surgiu após três anos tentando incentivar seus colaboradores a se exercitarem regularmente. Para Zhiyong, a longevidade e o sucesso da empresa dependem diretamente da saúde dos funcionários.

Como funciona o sistema de recompensas

De acordo com informações do South China Morning Post, a Dongpo Paper trocou o sistema tradicional de bônus anual por um modelo em que as recompensas são calculadas e pagas mês a mês, de acordo com o desempenho físico de cada funcionário, com valores ajustados conforme a distância registrada em aplicativos de monitoramento.

O cálculo segue a seguinte escala:

• 100 quilômetros (62 milhas) por mês: bônus de 130% do salário mensal.
• 50 quilômetros (31 milhas): bônus integral de 100%.
• 40 quilômetros (25 milhas): 60% do valor.
• 30 quilômetros (18,6 milhas): 30% do valor.

Além das corridas, caminhadas rápidas e trilhas em montanhas também são contabilizadas proporcionalmente, permitindo que os funcionários escolham o tipo de atividade física que mais se adequa ao seu ritmo.

Premiações e penalidades

Os funcionários que mantêm uma média mensal de 31 milhas durante seis meses consecutivos recebem um par de tênis de corrida novo, como incentivo adicional.

Por outro lado, quem percorre menos de 40 quilômetros por mês tem redução no bônus, podendo perder até 60% da quantia caso não atinja as metas mínimas.

O que a empresa produz

A Guangdong Dongpo Paper Co. é especializada na produção de papel para cópias, papel para impressão de computadores, papel para testes escolares e outros tipos de papel comercial. A companhia, que conta com mais de 100 funcionários, é uma das fornecedoras locais mais conhecidas da região de Dongguan, atendendo escolas, escritórios e empresas de tecnologia gráfica.

Reações e debate público

O novo sistema rapidamente se tornou viral nas redes sociais chinesas, gerando opiniões divididas.

Alguns elogiaram a iniciativa, afirmando que é uma forma inovadora de unir saúde e recompensa financeira, enquanto outros expressaram preocupação com funcionários que possam ter limitações físicas.

Um trabalhador citado pela imprensa declarou:

“Podemos nos exercitar e ser pagos. É uma situação vantajosa para todos.”

Outro, porém, ponderou:

“A intenção é boa, mas a empresa precisa considerar possíveis problemas de saúde entre os colaboradores.”

Um modelo que une bem-estar e produtividade

Embora a proposta tenha gerado debates, ela reflete uma tendência crescente entre empresas chinesas de integrar bem-estar físico à cultura corporativa. A Dongpo Paper demonstra que, para alguns líderes, a verdadeira produtividade começa com um corpo saudável — e que cada passo fora do escritório pode render muito mais do que boa forma.